viernes, 15 de mayo de 2015

El desempleo amenaza con crecer en Latinoamérica

El desempleo amenaza con crecer en Latinoamérica

El paro había bajado hasta 2014, pese a la desaceleración económica, pero la CEPAL y la OIT prevén que este año suba al 6,2%

 Buenos Aires 15 MAY 2015 - 01:54 CEST
Desempleo en Latinoamérica
Un campesino trabaja en un cultivo de maíz en El Salvador. / ROBERTO ESCOBAR (EFE)

Marcela, bonaerense, separada y madre de tres hijos, había hecho ya los estudios médicos y psicológicos para comenzar a trabajar en una planta siderúrgica de la mayor empresa privada de Argentina, Techint. Pero a último momento los futuros empleadores le han dicho que esperase, que aún no la pueden incorporar. Cobra la asignación universal por hijo, unos 80 dólares mensuales por cada uno, a cambio de enviarlos a la escuela y los controles sanitarios, pero necesita más ingresos y busca trabajo. Pese a la desaceleración económica de los últimos años en Latinoamérica, el desempleo seguía bajando hasta 2014, pero en 2015 volverá a subir, según pronostican la Organización Internacional del Trabajo (OIT) y la Comisión Económica para América Latina y el Caribe (CEPAL).
El año pasado, el paro en la región llegó a un mínimo en 25 años, es decir, desde que la OIT y la CEPAL lo miden. Sin embargo, en 2015, tras cinco años de continua ralentización del ritmo de expansión económica, ambos organismos de la ONU calculan que subirá en forma leve del 6% al 6,2%. La economía regional solo crecería el 1%, es decir, menos de lo necesario para la creación de suficientes puestos de trabajo.
En un anterior informe de la OIT, con datos de 2014, Costa Rica figuraba como el país latinoamericano con más desempleo urbano y rural (9,6%), seguida por Colombia (9,4%), Paraguay (8,5%) y Argentina (7,4%). Los países con menos paro eran Guatemala (4,2%), Ecuador (4,3%), Panamá y México (5%, ambos), aunque en Latinoamérica el contar con trabajo no asegura necesariamente una cobertura social ni niveles de ingresos suficientes para esquivar la pobreza. Mientras tanto, el desempleo era del 7,3% en Venezuela, el 7% en Brasil, el 6,5% en Chile y el 6,1% en Perú.
"El escenario del mercado laboral que se avizora no es muy alentador para la búsqueda de progresos sustanciales que ayuden a alcanzar mejoras en términos de pobreza y desigualdad", escribieron la secretaria ejecutiva de la CEPAL, Alicia Bárcena, y la directora regional de la OIT, Elizabeth Tinoco. Precisamente, el empleo ha sidoel gran factor de la reducción de la pobreza en la región, del 43% en 2002 al 28% en 2014. Incluso ha pesado más que las políticas sociales expansivas. "A ello se añadieron políticas públicas tanto laborales (salario mínimo, formalización, inspección) como no laborales (expansión de los sistemas de protección social y de la educación)", destacan en la ONU.
En Latinoamérica contar con trabajo no asegura una cobertura social ni niveles de ingresos suficientes para esquivar la pobreza
La cantidad de empleados con cobertura de la Seguridad Social, excluidos las domésticas, se elevó en 9,9 puntos porcentuales entre 2003 y 2012, hasta el 78,7%. Pero la CEPAL y la OIT temen que el contexto económico actual también acabe afectando la "calidad del empleo" porque "es poco probable que las políticas de formalización logren contrarrestar la baja generación de empleo asalariado".
El año pasado el paro seguía descendiendo en Latinoamérica porque en sus tres grandes economías, Brasil, México y Argentina, pese a la caída del empleo, menos personas buscaban trabajo. Esta tendencia sorprendió a los economistas porque se suponía que debería haber ocurrido lo contrario. La OIT y la CEPAL comentan que, cuando hay menos demanda laboral, suele subir la oferta de los hogares más pobres para cubrir posibles pérdidas de ingreso que afectarían los niveles de subsistencia y por eso reaccionan enviando a trabajar a los jóvenes. ¿Por qué eso no ocurrió? Los organismos de la ONU concluyen que las mejoras del empleo en los anteriores diez años produjeron "ciertas holguras en muchos hogares", de manera que no tuvieron que reaccionar de inmediato a la pérdida de empleo. También influyeron, según la CEPAL y la OIT, los aumentos salariales que se registraron en esa década y que se sostuvieron incluso en 2014.
Por último, "muchos países han establecido programas dirigidos a incentivar una mayor permanencia de los jóvenes en los sistemas educativos". Por ejemplo, Argentina creó en 2014 el plan Progresar, por el que subvenciona a los jóvenes de 18 a 24 años parados o con empleo informal para que estudien o se capaciten.
De todos modos, el fenómeno de 2014 no se repetiría en 2015. Quizás los hogares pudieron aguantar un año con menos ingresos, pero no dos. Por eso se prevé que una nueva desaceleración de la actividad económica y otra caída del empleo llevarán esta vez a que más personas busquen 'chamba' o 'laburo', como dicen en México o Argentina.
Ya el año pasado además creció el empleo informal. "El trabajo por cuenta propia, generalmente de menor calidad que el empleo asalariado, en la mayoría de los casos se expandió más que el empleo total, lo que evidencia un resurgimiento incipiente de actividades informales, en el contexto de la debilidad de la demanda laboral de las empresas", lamentaron la OIT y la CEPAL. Al menos no esperan una caída de los salarios ajustados por la inflación, dado el nivel relativamente bajo del paro y los índices de precios al consumidor (IPC) en general acotados, con la excepción de Argentina y Venezuela.


Fuente: http://economia.elpais.com/economia/2015/05/14/actualidad/1431624131_375737.html

5 comentarios:

  1. ¿Por qué estoy estudiando Gerencia de Recursos Humanos, tiene futuro esta especialidad?

    En primer lugar, me identifico mucho con la carrera y me parece muy interesante, ya que me gusta interactuar con las personas e intercambiar ideas y opiniones. Además de ello, me gustaría darles formación, evaluar y recompensar a los trabajadores de una organización. Asimismo, ser responsable de la organización de los empleados, así como de que se cumplan las leyes del trabajo y empleo.
    En mi opinión, si tiene futuro, ya que en toda empresa la parte más importante es su capital humano, este es el responsable de la ejecución y desarrollo de todas las tareas y actividades que se necesiten para el buen funcionamiento de la misma. Por ello, su gestión se convierte en un asunto estratégico y crucial, en especial porque también se trata de la parte más compleja de una administración.


    Ficha Técnica

    Datos básicos
    Nombres: Kellis Mercedes
    Apellidos: Sánchez Acosta
    Fecha de nacimiento: 29-12-1988
    Edad: 27
    Carrera que estudio: Gerencia de Recursos Humanos
    Nacionalidad: Venezolana
    Signo zodiacal chino: Dragón
    Nivel socio-económico: Medio
    Ciudad natal: Maturín
    Residencia actual: Parare, conjunto residencial La Estrella.
    Ocupación: Estudiante
    Talentos/Habilidades: Manualidades, lectura...
    Padres; Madre: Martha Acosta. Padre: José Sánchez (fallecido hace 20 años)
    Hermanos; (10) Kharla, Kaicerys, José, Junior, Adrián, Andrés, Johan (fallecido), Anthony, Wilcon, Javier
    La relación con todos ellos es excelente, nos llevamos muy bien. somos muy unidos y nos gusta compartir en familia. soy la tercera y soy un ejemplo a seguir, ya que algunos no estudian por ayudar a mi mamá con los gastos de la casa, ayudo a mis hermanitos en sus clases.
    Venimos de una familia humilde, mi mamá crecio en el campo y mi papá también. Al llegar a la ciudad ambos trabajaron y estudiaron para ayudar a la familia y surgir.
    Tengo una hija hermosa, se llama Xiorelis y tiene 11 años.

    Características Físicas:
    Altura: 1,73
    Peso: 85 kg
    Color de ojos: Marrones claros
    Color de cabello: Castaño oscuro
    Color de piel: Blanca
    Forma de cara: Redonda

    Atributos intelectuales, mentales, personalidad y actitudes.
    Metas a corto plazo: Graduarme de Licenciada en Gerencia de RRHH
    Metas a largo plazo: Seguir reforzando mis conocimientos y ser una profesional muy bien preparada, estudiar otras carreras y así obtener un buen empleo para darle una mejor vida a mi familia.
    ¿Estoy segura de mi misma?: completamente
    ¿Cómo me persivo?: me veo como una mujer muy divertida, carismatica, inteligente, humanitaria, humilde, comprensiva, de buenos sentimientos.
    Nivel de inteligencia: me considero una persona normal como cualquier otra, capaz de captar y entender de manera rápida y eficiente cualquier información.

    Características emocionales:
    Debilidades/fortalezas: mi debilidad son los niños; me hace sentir muy mal ver a un niño pasando necesidades. mis fortalezas mi familia; me fortalece en todo momento, me dan mucha fuerza y me enorgullece enormemente.
    ¿Cómo manejo la ira?: en ocasiones la se manejar. Pero diría que depende del momento.
    ¿Cómo manejo la tristeza?: me cuesta mucho. Soy muy sentimental y lloro mucho. Me deprimo fácilmente.
    ¿Qué me gustaría cambiar en la vida?: Nada. No me arrepiento de la vida que me toco, ni de nada de lo que me rodea. Las cosas sucedieron así y las acepto.
    ¿Qué me motiva?: definitivamente mi hija, mi mamá y mis hermanos. Son el motivo y las fuerzas que necesito para luchar por lo que quiero.
    ¿Qué me asusta?: La muerte.
    ¿Qué me hace feliz?: mi familia hermosa.

    Características espírituales:
    Creo en Dios: Totalmente.
    Religión: Cristiana Católica.

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  2. Ficha Técnica

    Datos básicos
    Nombres: Angelica Virginia
    Apellidos:Valladares Azócar
    Fecha de nacimiento:22-06-1994
    Edad:21
    Nacionalidad: Venezolana
    Signo zodiacal chino:Perro
    Nivel socio-económico: Medio
    Ciudad matal: Maturín
    Residencia actual: Entrada de la Urb. Andres Eloy Blanco. Via la pica. casa 03
    Ocupación: Estudiante
    Talentos/Habilidades: Manualidades, lectura...
    Padres; Madre: Nancy Azócar. Padre: Pedro Valladares

    Características Físicas:
    Altura: 1,70
    Peso: 63 kg
    Color de ojos: Marrones oscuros
    Color de cabello: Castaño oscuro
    Color de piel: Blanca
    Forma de cara: Redonda

    Atributos intelectuales, mentales, personalidad y actitudes.

    Metas a corto plazo: Graduarme de Licenciada en Gerencia de RRHH
    Metas a largo plazo: Tener una familia bien afianzada.
    ¿Estoy segura de mi misma?: Si
    ¿Cómo me persivo?: Extrovertida, amigable, humilde, responsable
    Nivel de inteligencia: Normal.

    Características emocionales:
    Debilidades/fortalezas: Mi debilidad es ver a otra persona sufrir. Mi fortaleza es mi familia.
    ¿Cómo manejo la ira?: Se me hace difícil controlarla.
    ¿Cómo manejo la tristeza?: Es inevitable manejarla. Siempre lloro
    ¿Qué me gustaría cambiar en la vida?: Si lo pudiera hacer, cambiara a Venezuela
    ¿Qué me motiva?: Mi familia
    ¿Qué me asusta?:Los sapos, la oscuridad, las muñecas
    ¿Qué me hace feliz?: Tener a mis padres vivos

    Características espírituales:
    Creo en Dios: SI.
    Religión: Cristiana Católica.

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  3. Ficha Técnica

    Datos Básicos

    Nombres: Genny Maria
    Apellidos: Ramos
    Fecha de nacimiento: 15 de Agosto de 1995
    Edad: 20
    Carrera que estudio: Gerencia de Recursos Humanos
    Nacionalidad: Venezolana
    Signo zodiacal chino: Cerdo de Madera
    Nivel socio-económico: Medio
    Lugar de Nacimiento: Guiria, Estado Sucre.
    Residencia Actual: Los Guaritos 3
    Ocupación: Estudiante
    Padres: Geanis Ramos
    Madre: Gea Salinas
    Numero de Hermanos: 3
    La relación con todos ellos es buena.

    Características Físicas:

    Altura: 1,73
    Peso: 66 kg
    Color de ojos: Marrones claros
    Color de cabello: Castaño oscuro
    Color de piel: Morena
    Forma de cara: Redonda

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  4. ¿Porque estoy estudiando Gerencia de Recursos humanos?

    porque me gusta esta carrera y me encanta el papel que ocupa el gerente de recursos humanos dentro de la empresa, ya que tuve la oportunidad ver de cerca todo lo que se realiza en ese departamento. Pude observar que el gerente de recursos humanos puede trabajar tanto e una pequeña empresa, realizado una variedad de tareas, como también en una compañía grande.

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  5. Ficha técnica.
    Datos básicos
    Nombres: Roxana Delvalle
    Apellidos: Zerpa Rodríguez
    Fecha de nacimiento: 30-08-91
    Edad: 24
    Carrera que estudio: Gerencia de Recursos Humanos
    Nacionalidad: Venezolana
    Signo zodiacal chino: cabra
    Nivel socio-económico: Medio
    Ciudad natal: Maturín
    Residencia actual: guaritos 5
    Ocupación: Estudiante
    Padres; Madre: rosa Rodríguez- pedro Zerpa
    Hermanos; (3)
    Características Físicas:
    Altura: 1,73
    Peso: 65 kg
    Color de ojos: Marrones oscuro
    Color de cabello: Castaño oscuro
    Color de piel: morena
    Forma de cara: delgada
    Características emocionales:
    ¿Cómo manejo la ira?: no se me controlar
    ¿Qué me gustaría cambiar en la vida?: la situación actual del país.
    ¿Qué me motiva?: Mi familia
    ¿Qué me asusta?: Las culebras.
    ¿Qué me hace feliz?: que mi familia este conmigo.
    Características espirituales:
    Creo en Dios: sí.
    Religión: Cristiana Católica.

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