martes, 17 de marzo de 2015

Tranquilo, tienes más tiempo libre del que crees: cómo identificarlo

Tranquilo, tienes más tiempo libre del que crees: cómo identificarlo

Cada vez decimos que estamos más ocupados pero los datos aseguran que es todo lo contrario. ¿Qué provoca este engaño?

Tiempo libre bien aprovechado una tarde de los años cuarenta en Copacabana (Brasil) / TOPFOTO.CO.UK (CORDON PRESS)

Hay un conflicto poco comentado en nuestras agendas, uno que libran los datos y la cultura. Los primeros aseguran que en la actualidad trabajamos menos horas a la semana (y que dormimos menos también). La segunda, sin embargo, vuelve siempre a la sensación de que estamos más ocupados que nunca y que el tiempo libre es cada vez más escaso. Es decir: en todo el mundo estamos menos ocupados de lo que nos gusta hacernos creer. Así lo cree el sociólogo estadounidense John Robinson, de la Universidad de Maryland, que se dedica a investigar en qué emplean el tiempo sus compatriotas comparado con cómo lo hacían en los últimos 50 años. Su conclusión es que la frase "Últimamente ando muy ocupado" es más una expresión que otra cosa.
Es el sentido de alienación el que ha cambiado. El tiempo de descanso o de recogimiento se ha vuelto sospechoso para la sociedad
Laura Suárez, centro de investigaciones de psicoanálisis, medicina y sociedad de Paris VII-Diderot
En España, en las encuestas más recientes del Instituto Nacional de Estadística sobre empleo del tiempo, los datos van por el mismo camino. Si en 2003, una encuesta sobre empleo del tiempo decía  que los españoles dormíamos una media de 8,48 horas diarias y dedicábamos 7,49 a trabajos remunerados, el último estudio reduce esos parámetros. En julio de 2011 dedicábamos siete horas a la semana laboral y dormíamos una media de ocho horas. Lo cual lleva a la terrible pregunta: ¿qué ha pasado con nuestro tiempo libre?
“Me parece que eso tiene que ver con algo que la filosofía y la sociología crítica de inspiración marxista subrayan desde hace varias décadas: que el tiempo de ocio integra la sensación de alienación propia del tiempo de trabajo porque, entre otras cosas, sigue sometido a las exigencias tradicionalmente propias del trabajo", opina Laura Suárez, investigadora asociada del Centro de Investigaciones en Psicoanálisis, Medicina y Sociedad de Paris VII-Diderot. "Esto es: la rendición de cuentas (vía redes sociales, por ejemplo), la falta de autonomía (propia de sociedades donde la emancipación se asocia a la libertad de consumo y no a la libertad de pensamiento) y la automatización de la vida y de las emociones”. Asegura Robinson que cuando preguntó a ciudadanos norteamericanos sobre la cantidad de horas diarias que dedicaban a dormir, la mayoría tenía la sensación de dormir menos cuanto más dicen que están ocupados. Como si repetir una sentencia la convirtiera en cierta. Además Robinson apunta que para los encuestados, estar muy ocupado es sinónimo de ser importante, relevante en una empresa.
Llevarse el trabajo a casa, tener el correo encima todas las horas del día, diluir los usos de los dispositivos móviles entre lo personal y profesional alimenta el agotamiento y sensación de poco espacio libre
Llevarse parte del trabajo a casa y dejarlo sobre la mesa, mientras te repites una y otra vez que tienes trabajo que hacer, dilata la sensación de estar sometido a la jornada laboral, aunque no estés de hecho con las manos en la masa. Llevar el correo encima todas y cada una de las horas del día, diluir los usos de los dispositivos móviles entre lo personal y profesional sin establecer una clara separación también alimenta el agotamiento y sensación de poco espacio libre. “Pienso que fundamentalmente es el sentido de alienación el que ha cambiado", sentencia Laura Suárez. "El tiempo de descanso o de recogimiento se ha vuelto sospechoso para una sociedad donde los regímenes de placer y las formas de desear han sido adaptadas a un patrón único marcado por la aceleración del tiempo de la vida y la acumulación de experiencias de goce prêt-à-porter".

jueves, 12 de marzo de 2015

SALARIO Oficializan aumento de 15% del salario mínimo 2015

Oficializan aumento de 15% del salario mínimo

Las pensiones de los jubilados y pensionados de la Administración Pública y del Instituto Venezolano de los Seguros Sociales (IVSS), se regirán por el salario mínimo.

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El nuevo monto del salario mínimo queda en Bs. 5.622,48 (Archivo)
EL UNIVERSAL
lunes 9 de febrero de 2015  09:57 AM
Caracas.- En la Gaceta Oficial número 40.597, de fecha 06 de febrero de 2015, se oficializa el aumento del 15% del salario mínimo, a través del Decreto Presidencial número 1.599.

El nuevo monto del salario queda en Bs. 5.622,48, y su entrada en vigencia es a partir del 1 de febrero. La jornada diaria diurna es de Bs. 187,42.

Las pensiones de los jubilados y pensionados de la Administración Pública y del Instituto Venezolano de los Seguros Sociales (IVSS), se regirán por el salario mínimo.

Aumento del salario mínimo en 15% (febrero 2015)

El salario mínimo venezolano aumenta a 5.622,47 bolívares a partir del 1 de febrero, lo que representa un incremento del 15% en comparación con el año anterior.
Este miércoles 22 de enero el presidente Nicolás Maduro anunció el aumento del salario mínimo en 15% a partir del 1° de febrero, lo que representaría un incremento de Bs. 733,66. Con el nuevo salario la jornada diurna pasará de Bs. 162, 97 a Bs. 187,41. Esta medida también aplica para los pensionados quienes también recibirán un bono-salud. El anuncio fue transmitido en cadena nacional de radio y televisión durante la presentación de la Memoria y Cuenta. El Presidente también informó que se modificará el sistema cambiario del país para aplicar uno de tres mercados, se discutirá el aumento en el precio de la gasolina, y se legalizará el dólar paralelo.
El nuevo salario mínimo quedó oficializado en el decreto Nº 1.599 publicado en la Gaceta Oficial 40.597. El salario mínimo aumentó un 55% nominal en 2014, o un 65% acumulado si se compara con el año anterior. Este incremento se efectúo en tres etapas: 10% en enero, 30% en mayo y 15% en diciembre. Así mismo se modificó la Ley de Alimentación para fijar el bono de alimentación entre el 0,50% y el 0,75% del valor de la Unidad Tributaria (actualmente Bs. 127) a partir del 1 de diciembre de 2014.
Aumento del salario mínimo en 15% a partir del 1° de febrero.
Aumento del salario mínimo en 15% a partir del 1° de febrero.

Evolución del Salario Mínimo

La siguiente tabla indica el porcentaje de aumento del salario mínimo desde el 2014 hasta la actualidad:
Aumento del salario 2014-2015
06/01/2014+10%Bs. 3.270,00
01/05/2014+30%Bs. 4.251,40
01/12/2014+15%Bs. 4.889,11
01/02/2015+15%Bs. 5.622,47
A continuación se presenta una tabla detallada con la evolución del salario mínimo desde el año 2004:
AñoAumento finalAumento en %Inflación anual
2004Bs. 321.235,2030%19,2%
2005Bs. 405.000,0026,07%14,4%
2006Bs. 512.325,0026,5%17%
2007Bs. 614.790,0020%22%
2008Bsf. 799,5030%30,9%
2009Bsf. 959,0820%25,1%
2010Bsf. 1.223,8925%26.9%
2011Bsf. 1.548,2226,5%27,6%
2012Bsf. 2.047,5232,25%20,1%
2013Bsf. 2.972,9540%56,2%
2014Bsf. 4.889,11 (1 dic)55% nominal
(64,5% vs. 2013)
63%
2015Bsf. 5.622,47 (1 feb)
15%
¿ - ?

Comparación con otros países

A partir del 1° de febrero el salario mínimo equivaldrá a 107.91 dólares tomando como referencia la tasa Sicad II de 52.10 Bs por dólar (21/01/2015). Si calculamos el monto en base al precio estimado actual del dólar paralelo (178.99 Bs al 22/01/2015) el salario mínimo venezolano será equivalente a 31,41 dólares.
El salario mínimo venezolano es mucho menor en comparación con otros países latinoamericanos como Argentina, Colombia y Ecuador. Si calculamos y comparamos los sueldos de estos países con el venezolano en base a la tasa Sicad II, el resultado es el siguiente:
  • Un (1 U$S) dólar estadounidense equivale a 2,361.54 pesos colombianos. El salario mínimo vigente en Colombia es de $644.350 (pesos colombianos), lo que es igual a aproximadamente $273 USD. Es decir 165,09 U$S más que en Venezuela, tomando solo en cuenta la tasa Sicad II.
  • En Argentina un (1 U$S) dólar estadounidense equivale a $8,620 (pesos argentinos) en base a la tasa oficial y $13,600 (pesos argentinos) según el precio del dólar blue o paralelo. El salario mínimo vigente en Argentina es de 4.716 pesos argentinos, lo que equivale a 547 USD al cambio oficial y $346,76 USD al cambio informal. Las cifras son notablemente superiores que en Venezuela.
  • El salario mínimo en Ecuador es de $354 USD, lo que representan $246,09 USD más que en Venezuela.
Fuente: http://www.venelogia.com/archivos/10475/ 

En vigencia inamovilidad laboral para 2015

En vigencia inamovilidad laboral para 2015

La medida oficial "no excluye la posibilidad de convenios o acuerdos o convenios entre patronos, por una parte, y los trabajadores por la otra, para lograr la reducción del personal o modificación de las condiciones de trabajo mediante el procedimiento de negociación colectiva voluntaria, establecida en el ordenamiento jurídico vigente".

Gaceta Oficial / Foto Cortesía MInci
EL UNIVERSAL
viernes 2 de enero de 2015  12:35 PM
Caracas.- Desde ayer y hasta el 31 de diciembre de este año se mantiene vigente en el país el decreto de inamovilidad laboral, mediante el cual se prohíbe el despido de cualquier trabajador sin el consentimiento de las Inspectorías del Trabajo.

La medida, que viene aplicándose desde 2002, fue publicada  en la Gaceta Oficial extraordinaria 6.167 del 1 de diciembre de 2014, bajo el argumento de garantizar la estabilidad laboral para todos los trabajadores, indistintamente del salario que devenguen. Solo se excluyen quienes ejercen cargos de dirección y quienes laboran por temporadas.

El decreto presidencial 1.583 establece que "los trabajadores no podrán ser despedidos, desmejorados o trasladados sin justa causa calificada por la Inspectoría del Trabajo. En el caso de que un trabajador sea despedido, trasladado y desmejorado, sin justa causa o sin su consentimiento, podrá denunciar el hecho ante el Inspector del Trabajo dentro de los 30 días continuos siguientes, además de solicitar el reenganche y el pago de salarios caídos, así como los demás benéficos que haya dejado de percibir".

La medida oficial "no excluye la posibilidad de convenios o acuerdos o convenios  entre patronos, por una parte, y los trabajadores por la otra,  para lograr la reducción del personal o modificación de las condiciones de trabajo mediante el procedimiento  de negociación colectiva voluntaria, establecida en el ordenamiento jurídico vigente", advierte su texto.


Oficializan decreto de Inamovilidad Laboral 2015

Si un trabajador es despedido, trasladado y desmejorado, sin justa causa o sin su consentimiento, podrá denunciar el hecho ante el Inspector del Trabajo

Este viernes fue publicada la Gaceta Oficial Extraordinaria N° 6.167, en la cual se establece mediante el Decreto N° 1.583 la inamovilidad laboral a favor de los trabajadores del sector privado y del sector público durante todo el año 2015.
Por lo oficializado en el texto, los trabajadores no podrán ser despedidos, desmejorados o trasladados sin justa causa calificada por la Inspectoría del Trabajo.
Si un trabajador es despedido, trasladado y desmejorado, sin justa causa o sin su consentimiento, podrá denunciar el hecho ante el Inspector del Trabajo.

martes, 10 de marzo de 2015

SOCIOLOGIA DEL TRABAJO

SOCIOLOGIA DEL TRABAJO Introducción - Justificación


Sociología del Trabajo‎ 



Introducción - Justificación 

 Las experiencias acumuladas que sobre el trabajo se han planteado a través de la historia, han permitido conocer hoy en día, el desarrollo del proceso de trabajo. La participación del hombre en el trabajo productivo, le ha de concientizar que por éste obtiene los bienes con los cuales da satisfacción a sus más variadas y complejas necesidades. Siendo el trabajo una actividad social, emerge la necesidad del hombre por conocimientos de esta praxis, desde su primitiva existencia hasta su actual concepción, lo cual se traduciría en mayor y mejor preparación sobre lo que constituye la base principal, el pilar central que mueve toda sociedad. 



NOTA AL DARLE CLICK A LA IMAGEN USTED INMEDIATAMENTE SERA GUIADO AL LIBRO QUE SE USARA PARA DESARROLLAR ESTA MATERIA


OBJETIVO GENERAL/TERMINAL 

Al concluir el desarrollo de este programa, los estudiantes del curso estarán en condiciones de: Deducir en forma amplia lo relativo al trabajo, su evolución, clases y los aspectos más significativos de su estudio, relacionando la Sociología del Trabajo con áreas del saber humano; generalizando la problemática ocupacional en Venezuela y en América Latina, en base a diferentes aspectos y haciendo análisis críticos de las organizaciones sindicales en Venezuela. Sus objetivos y logros, así como de las políticas de pleno establecidas.

ATENCION VAYA DIRECTO A ESTA PAGINA:








viernes, 6 de febrero de 2015

PUBLICACION DE LAS NOTAS DE ESTE SEMESTRE

PUBLICACIÓN DE LAS NOTAS DE ESTE SEMESTRE AMBAS SECCIONES 
UNIVERSIDAD DE ORIENTE
NÚCLEO DE MONAGAS
SOCIOLOGÍA DEL TRABAJO 
PROFESOR: M. Sc. JOSE HUMBERTO PUENTE




Agradezco sus comentarios y opiniones dentro del marco de las normativa académica
También pueden comunicarse por los correos: jpuente@edu.udo.ve y josepuente67@gmail.com 


LES DESEO COMO SIEMPRE TODO EL ÉXITO POSIBLE EN LO QUE LES QUEDA POR CURSAR ESTA CARRERA.





viernes, 30 de enero de 2015

Manual Práctico: Obligaciones Legales del Empleador en Venezuela Manual Práctico sobre: Obligaciones Legales del Empleador en Venezuela. Ajustado a la nueva LOTTT

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3ERA EDICION DICIEMBRE DE 2014 LLAMA YA 04167981146


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Manual Práctico: Obligaciones Legales del Empleador en Venezuela

Manual Práctico sobre: Obligaciones Legales del Empleador en Venezuela. 

Ajustado a la nueva LOTTT
Introducción y Objetivos del Libro
El Libro es un Manual Práctico, no es un libro teórico, en el mismo el autor aborda una situación particular a la que se someten los “Empleadores” en Venezuela, como resultado del gran número de obligaciones laborales, parafiscales, contribuciones sociales; etc. impuestas en múltiples leyes y en especial con la Nueva Ley, del Trabajo, los trabajadores y las Trabajadoras “LOTTT”, deberes que en• muchos casos no cumple, por Ia sencilla razón de no tener conocimiento de los mismos.
En este sentido el presente, trabajo trata de cumplir con los siguientes objetivos:
1.-. Informar el gran número Obligaciones Legales que tiene el Empleador en Venezuela, de forma práctica, directa y sencilla en un solo libro.
2.- Sirva como guía práctica para que el Empleador se aplique una Auditarla sobre el nivel de cumplimiento, de las obligaciones o deberes regales en su Entidad de Trabajo. El libro contiene •al final una lista de chequeo de 'casi 200 ítems, deberes u obligaciones que debe revisar a través de una auditoria legal.
3.- Que a través de los casi 200 ítems de la lista de .chequeo pueda prepararse con anticipación a la auditoria y/o fiscalización de un supervisor fiscal de inspección, y prevenir la aplicación de procedimientos administrativos, multas, cierre del centro de trabajo, demandas y reclamos laborales a demás de la negativa de: emisión de solvencias Laborales.
4.- Servir de guía práctica con la Inclusión de Modelos-Formularios de Documentos Laborales para abogados. profesionales vinculados con RR.HH. y RR.lI., empleadores, contadores, administradores. Jefes de personal y nómina entre otros.


ÍNDICE
CAPÍTULO I
OBLIGACIONES LEGALES FISCALIZADAS POR EL FUNCIONARIO DE LA INSPECTORÍA DEL MINISTERIO DEL TRABAJO

CAPÍTULO II
OBLIGACIONES LEGALES FISCALIZADAS POR LA INSPECTORÍA Y EL DIRESAT, DEL INPSASEL (SALUD LABORAL / LOPCYMAT)

CAPÍTULO III
OBLIGACIONES LEGALES DEL EMPLEADOR POR MATERNIDAD, PATERNIDAD, CENTRO DE EDUCACIÓN INICIAL Y DE LACTANCIA

CAPÍTULO IV
OBLIGACIÓN LEGAL DE ENTREGA DEL BENEFICIO DE “ALIMENTACIÓN”

CAPÍTULO V
OBLIGACIONES DEL EMPLEADOR DERIVADAS DE LA ESTABILIDAD, INAMOVILIDAD, DESPIDO, RETIRO, SUSPENSIÓN y ASPECTO PROCEDIMENTALES

CAPÍTULO VI
OBLIGACIÓN DE OBTENCIÓN DE SOLVENCIA LABORAL

CAPÍTULO VII
ORGANIZACIÓN DEL ACTUAL SISTEMA DE SEGURIDAD SOCIAL DE VENEZUELA

CAPÍTULO VIII
OBLIGACIONES DEL EMPLEADOR CON LA LEY DEL SEGURO SOCIAL OBLIGATORIO (LSSO)

CAPÍTULO IX
OBLIGACIONES DEL EMPLEADOR CON LA LEY DEL RÉGIMEN PRESTACIONAL DE EMPLEO (LRPE)

CAPÍTULO X
RÉGIMEN PRESTACIONAL DE VIVIENDA Y HÁBITAT “BANAVIH”. Fondo de Ahorro Obligatorio para la Vivienda (FAOV)

CAPÍTULO XI
OBLIGACIONES DEL EMPLEADOR CON RELACIÓN A LA LEY PARA LAS PERSONAS CON “DISCAPACIDAD”

CAPÍTULO XII
INCES INSTITUTO NACIONAL DE CAPACITACIÓN Y EDUCACIÓN SOCIALISTA

CAPÍTULO XIII
LEY ORGÁNICA DE CIENCIA TECNOLOGÍA E INNOVACIÓN “LOCTI”. “FONACIT”.

CAPÍTULO XIV
OBLIGACIÓN DEL EMPLEADOR CON LA LEY ORGÁNICA DE DROGAS (LOD)
Y EL FONDO NACIONAL ANTIDROGAS “FONA”

CAPÍTULO XV
LEY ORGÁNICA DE DEPORTE, ACTIVIDAD FÍSICA Y EDUCACIÓN FÍSICA
“FONDO NACIONAL PARA EL DESARROLLO DEL DEPORTE, LA ACTIVIDAD FÍSICA Y LA EDUCACIÓN FÍSICA” (FONDO NPDDAFEF)

CAPÍTULO XVI
OBLIGACIÓN DEL EMPLEADOR COMO AGENTE DE RETENCIÓN DE ISLR

CAPÍTULO XVII
OTROS CAMBIOS IMPORTANTES EN LA NUEVA LEY DEL TRABAJO

CAPÍTULO XVIII
MODELOS DE CONTRATOS, FORMULARIOS Y DOCUMENTOS BÁSICOS LABORALES
CAPÍTULO XIX 
AUTO AUDITORIA DE CUMPLIMIENTO DE OBLIGACIONES LEGALES DEL EMPLEADOR EN VENEZUELA 

domingo, 28 de septiembre de 2014

Sociología del empleo – Una doble perspectiva del concepto de trabajo

Sociología del empleo – Una doble perspectiva del concepto de trabajo



: Guillermo Garoz López mayo 28, 2014

El modelo que explica de manera conveniente la actual estructuración del trabajo en la moderna sociedad del conocimiento es a la vez complementaria y contradictoria. Una primera visión sugiere una vertebración de las ocupaciones laborales desde un prisma formal, que destaca por la preeminencia de la organización administrativa y de la actividad de control y gestión. Bajo esta perspectiva, lo más característico se centra en observar cómo personas y/o grupos de personas, coordinan, estructuran, pagan y controlan el trabajo en todas sus facetas. La segunda visión está más vinculada a la ocupación; a las propias funciones y competencias y habilidades que el individuo desarrolla en el proceso de trabajo, a la descripción y problemática que genera  y a las repercusiones e implicaciones sociales de su actividad laboral tanto en su faceta grupal como individual en cuanto miembro activo de esos colectivos.


Sin ánimo de cerrar una definición categórica, podemos precisar la ocupación laboral como una dedicación de manera regular a tareas o grupo de tareas, que están socialmente identificadas bajo un título o definición. Siendo tareas funcionalmente reconocidas por quien las realiza y por las personas ajenas al trabajador/a.
Es obvio que en la etapa actual que atraviesa el mundo del trabajo, se antoja más relevante socialmente la visión formal (¿para quién trabajas?, ¿dónde trabajas?) que la visión ocupacional, es decir, aquella que te define como trabajador, (¿qué es lo que haces?, ¿a qué te dedicas?) Estas tendencias formales, sólo se rompen cuando la función que se realiza tiene una gran visibilidad social, como es el caso de la profesión de policía, actor o bombero. En estos casos prima más el rango ocupacional que el formal o administrativo. Igual situación se produce cuando la ocupación se refiere a tareas que se desvían de la norma social (caso por ejemplo de la prostitución). Igualmente es más significativo el aspecto ocupacional de aquellos trabajadores que por el dominio y cantidad de tareas que realizan, así como por el control autónomo que ejercen sobre su trabajo y su tiempo son definidos genéricamente como “profesionales”: médicos, abogados, arquitectos, y un largo etc., donde la pericia y los contenidos de su trabajo imperan por encima de la faceta organizativa.
El principio ocupacional como visión del trabajo está muy vinculado a la aparición y desarrollo  de los gremios laborales allá por el siglo XII. Los gremios son una manera palpable de observar la influencia que pueden ejercer los individuos en torno a una ocupación cuando se organizan como colectivo.  Cómo pueden ser incluso parte determinante del cambio social de toda una época (los gremios fueron un gran motor económico y social, coadyuvando a la “eclosión” de las ciudades en la  Baja Edad Media). Así ocurrió con el gremio de panaderos, constructores, plateros, astilleros, curtidores, perfumistas, orfebres y un sinfín de maestrías, donde lo que predominaba era la defensa y perfeccionamiento del  oficio, delamor a la obra bien hecha. El auge del principio organizacional-formal que prima en la actualidad ( hemos pasado a preguntar dónde trabajas, y no en qué trabajas) se produce cuando el capitalismo comercial comienza a transformar las estructuras medievales y aparece tímidamente la fábrica, de tal manera que los artesanos y gremios ocupacionales comienzan a asociarse con la nueva burguesía emergente y con mercaderes, trasladando la producción a la fábrica y perdiendo por tanto, gran parte del control sobre el proceso y la calidad del trabajo. Esta pérdida de influencia del sistema ocupacional respecto al formal, tiene sus excepciones; hasta bien entrado el siglo XIX, en determinados trabajos se mantiene cierta aristocracia de oficio en tareas que requerían habilidades específicas. No obstante en términos generales, se impone el nomenclátor formal-organizativo, cuyas señas de identidad son el control y la estandarización del mundo del trabajo que ahora (siglo XIX) comienza a ser más homogéneo, fabril, dominador e impersonal.
Desde el punto de vista de la sociología esta ruptura con la esencia del trabajo y de las relaciones interpersonales cercanas ya las describe el sociólogo alemán  Ferdinand Tönnies en “Comunidad y Sociedad”,  desarrolla los conceptos de  Gemeinschaft o Comunidadpara definir la vida sencilla y de relación directa entre los miembros de los grupos primarios, y su  contrapunto: la  Gesellschaft o sociedad  expresión que define la actual situación compleja y organizativa desde todos los ámbitos de la vida, por supuesto el trabajo también.
Como contrapunto nada despreciable, podemos indicar que a pesar de la tendencia dominante, todavía muchos sindicatos y patronales se siguen constituyendo a la antigua usanza, por criterios ocupacionales, por oficios: sindicato de artes gráficas, sindicato del metal, confederación de comercio, federación de industrias químicas, etc. De hecho una división bien conocida de la actividad económica se centra en la estructuración por sectores de producción; minería y agricultura como sector primario. Las actividad y profesiones de la industria y la manufactura, encuadrado como sector secundario y por último, la actividad económica centrada en los servicios en su amplio espectro y que se encuadra y define como tercer sector. También como reacción a los modelos formales que se imponían, las profesiones liberalescon alto grado de status social se corporativizaron, de tal manera que en gran medida consiguieron perdurar en el principio ocupacional y quedaron al margen del industrialismo y de la pérdida de autonomía que suponía la nueva etapa, sobre todo la cesión del control de parte del proceso de trabajo a empresarios y corporaciones.
La preeminencia y dominio de la visión formal-orgánica en cuanto al trabajo, está muy  vinculada a las tesis de Emile Durkheim en “la División Social del Trabajo”, en donde afirmaba que en las anteriores sociedades simples donde primaba una actividad con ocupaciones relativamente poco diferenciadas era la solidaridad mecánica la que imprimía a la sociedad la cohesión y el orden social. El parecido perfil de los trabajadores en sus distintas ocupaciones crea una interdependencia entre ellos que da lugar a procesos de cohesión. En esta misma línea de argumentación, en las actuales sociedades complejas y desarrolladas donde prima una gran diversidad ocupacional  (donde los perfiles de los individuos en el trabajo son muy variados y a veces antagónicos), no puede ser la similitud de ocupaciones y actividades donde resida la búsqueda de la integración del orden social. Es por tanto en la solidaridad orgánica donde es más fácil buscar la unión de la sociedad. Como consecuencia de esta gran fragmentación y diversidad en las ocupaciones laborales, los intereses seccionales son los que priman, la integración social se entiende mejor como poder, control y dominio y  no como interdependencia entre trabajos y acciones similares o relacionadas.
La pérdida de influencia de la forma funcional u ocupacional  está muy relacionada con los procesos de pérdida de cualificación laboral en muchas ramas de la actividad. Las nuevas tecnologías y sobre todo la automatización de los procesos de producción han incorporado gran cantidad de conocimiento a la actividad de las empresas, nadie duda del impacto en el mundo del trabajo del i+d+i, pero existe de forma paralela un vaciado del conocimiento profundo de muchos oficios y profesiones, una disminución en el conocimiento de los fundamentos del oficio. Cuestiones todas barridas por la inapelable eficiencia de los chips, la microinformática y la nanotecnología.
La relación problemática entre experiencia laboral y tecnología deviene de la capacidad de la última para penalizar el trabajo del obrero. Máxime cuando normalmente, la tecnología a utilizar es elegida e impuesta por personas de mayor status que deciden de forma unilateral. El control y gestión del conocimiento aplicado a los procesos de trabajo en la sociedad del conocimiento está en manos de la gerencia de las empresas y no en manos de los trabajadores y es por ello que ante un entorno aparente de trabajadores sobradamente preparados, se impone a un tiempo una visión de trabajadores con pérdida del control de su propia profesión. Es por ello que la mayoría de la gente sabe en qué empresa o factoría trabaja su vecino o conocido, pero nada o casi nada de cuál es su ocupación dentro de la misma. No es raro oír comentarios similares a este: “sé que trabaja en la fábrica de Ford desde hace años, pero no sabría decirte que es lo que hace exactamente….”. Es decir, sabe de él, quien le controla, quien le paga, donde está organizativamente encuadrado, pero nada del contenido de su trabajo, de su ocupación. Lejos quedan los tiempos donde la simplicidad del mundo laboral era tal que la tarjeta de visita de cada miembro de la comunidad era su ocupación: Manolo el lechero, Juan el carpintero, Luis el mecánico o “Don” Andrés el médico.
 Fuentes citadas.
  • Ferdinand Tönnies.    Comunidad y Sociedad.
  • Emile Durkheim.        La División del Trabajo Social.
  • Tony Watson.             Trabajo y Sociedad.
  • Fuente Foto: iconosmedievales.blogspot.com.es
Fuente: http://ssociologos.com/2014/05/28/sociologia-del-empleo-una-doble-perspectiva-del-concepto-de-trabajo/